«Человек делает себя сам»
Наталия Гора,
Директор Управляющей компании

Кадровая политика

Рассуждая на тему кадровой политики, мы всегда помним об одном - Никакая теория, программа или правительство не могут сделать компанию успешной - это могут сделать только люди.

Михаил Иванович Бабин (Президент Группы Компаний) как-то сказал:

«Люди, с которыми работаешь – твоя вторая семья. Или первая. Или все вместе… Да какая разница! Главное – это надежда. И понимание, что ты не один. И что не стыдно посмотреть назад…»

- ну что тут еще добавишь? Хотя, есть кое-что, о чем хотелось бы Вам рассказать…

Наша компания всегда достигает успеха не за счет сотрудников, а вместе с ними. Работа для нас это не «отбывание наказания с 9:00 до 18:00», это - борьба за идею, желание сделать жизнь интересней. И мы притягиваем себе подобных: стремящихся к красоте, честных, ответственных, любящих людей…

Мы – это:

Президент, Вице-президент, Руководитель проекта, Финансовый директор, Технический директор, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Кассир, Офис-менеджер, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по продажам, Старший менеджер, Техник, Программист, Системный администратор, Оператор

– когда читаешь этот список, вспоминается детская считалочка: «На золотом крыльце сидели: король, королевич…». А заканчивается она фразой, которую мы можем адресовать настоящему и будущему сотруднику компании: «Кто ты будешь такой?». Выбор - за Вами, ведь все возможно…

О конкурсе на вакансию мы объявляем в корпоративной газете и во внешних СМИ, честно обозначая условия работы и оплаты. Соотношение «старых» сотрудников к «новым» всегда не ниже, чем 60 % на 40 %. А это значит, что наши двери всегда открыты для творческих людей «с моторчиком». На собственном опыте мы испытали – пришел новый человек в компанию и своим появлением привнес нечто неповторимое, личностное свечение, которое позволило увидеть дело совсем с другой стороны – мы любим и ценим новичков за кайф «перерождения». Прежде чем принять нового человека в штат, мы делим с ним если не пуд соли, то уж хотя бы щепотку - окончательное решение о зачислении в команду принимается по итогам испытательного срока.

Мы согласны с утверждением, что раньше образование было на всю жизнь, а теперь – через всю жизнь. Именно поэтому мы предлагаем сотрудникам повышать уровень квалификации – далеко за знаниями ходить не надо: бизнес-тренеры – это специалисты нашей же Группы Компаний, которые, как говорится, в том или ином вопросе собаку съели (хотя среди нас и нет любителей экстремальной восточной кухни).

Наши «учителя» дают те знания, которые, действительно, будут востребованы в процессе работы. К тому же, всем известно, что голая теория, не подкрепленная жизненными примерами, оказывается зачастую тем же, что и очки для обезьяны в басне И.Крылова. Приветствуется форма открытого обучения, мало того: управляющая компания готова частично оплатить образование сотрудника, но работник, на наш взгляд, тоже должен вносить денежную лепту, дабы подтвердить свою заинтересованность в повышении профессионального уровня.

И последние станут первыми… Истории роста сотрудников «Технологии Ресурсов» - это, конечно, не сказка про Золушку, но что-то очень близкое (сознаемся честно, мы, действительно, верим в чудеса и сами в душе – волшебники: если человек талантлив, мы сделаем все, чтобы его мечта осуществилась). Загляните на бизнес-странички нашего сайта и вы увидите реальные истории наших сотрудников, которые из операторов выросли в менеджеры, из штата менеджеров перешли в Управляющую компанию, и таких историй у нас целый фейерверк.

Весомым плюсом к зарплате является социальный пакет, который мы предлагаем каждому сотруднику (на наш взгляд, нечестно отбирать льготы, мотивируя это высоким уровнем заработной платы – если компания действительно ценит работников, то она должна уважать и их права, – мы «за» социальную защищенность, хотя заработная плата у нас, действительно, достойная).

ГК «Технология Ресурсов» допускает, что сотрудник может «вырасти» из компании и принять решение идти дальше своей дорогой – каждой птице жалко отпускать своих птенцов, но она дает им возможность свободного полета. Так и мы расстаемся с сотрудником, оставаясь при этом друзьями, и готовы предоставить рекомендации.

Вместо эпилога хотим привести высказывание Гая Саллюстия Криспа, которое должен помнить каждый, кто работает в команде:

Concordia parvae res crescunt, discordia maximae dilabuntur – «При согласии - малые дела растут, при непонимании - великие дела разрушаются»!
 
Гузовик Мистер Мастер Справочное 19 Такси Город Finance master
Сайт создан компанией «Softmajor» в 2005 году